Autor: Yeison Rojas Viuche – Estudiante de la Universidad del Atlantico.
A lo largo de los últimos años se ha generado un amplio debate sobre el devenir del mercado laboral, principalmente, los avances tecnológicos y los nuevos modelos de negocio han transformado la manera en que se relacionan los diferentes factores productivos, especialmente, cuando se habla de la relación entre empleadores y empleados la cual ha sufrido una serie de distorsiones que han puesto en alerta la capacidad de los gobiernos por atender a estos cambios sin debilitar las garantías de los unos con los otros. Uno de los casos más conocidos es el de la plataforma UBER que distorsiona la tradicional competencia entre operadores y la relación con sus socios[1].
La situación era delicada para los gobiernos, quienes debían mantener un orden jurídico en cuanto a la competencia y a las garantías de seguridad y estabilidad del empleo, temas que operan de manera distinta en estos nuevos modelos pertenecientes a la nueva “Economía colaborativa”, “Economía entre pares” o “Economía con base multitudinaria” (como prefieran llamarle), en general, estos nuevos modelos, organizan los factores productivos y a los consumidores de una forma diferente, generando en algunos casos vacíos legales que algunos defienden como escenarios para actualizar normas a favor de la transformación y otros como escenarios para fortalecer las normas en respuesta al avance de estos modelos. Para el caso de los trabajadores ¿esta transformación ha traído nuevas formas de precarización laboral o nuevas formas de libertad productiva? El debate es intenso y aun no se resuelve.
Lo cierto es que el mercado laboral ha venido transformándose, y en gran medida lo hace como respuesta a momentos de incertidumbre. Autores como Javier de Rivera, sociólogo y experto en sociedades digitales, ha escrito diferentes artículos[2] señalando que la expansión de la “Economía Colaborativa” se ha incentivado más en periodos de crisis económicas, esta relación entre crisis e expansión de nuevos modelos habría existido desde el tiempo de las puntocom hasta la crisis del 2008, pues como respuesta al malestar económico y a los altos índices de desempleo, los individuos[3] en su búsqueda por asegurar nuevas fuentes de ingreso, exploran estos nuevos modelos de negocio.
Asumiendo esta hipótesis y considerando los pronósticos de la CEPAL y la OIT, sobre los efectos de la pandemia del Coronavirus (Covid-19) sobre el mercado laboral donde se estima que casi 11 millones de personas perderían sus empleos aumentando los índices de pobreza en 4.4 puntos porcentuales[4], adicional, el auge sin precedentes de los nuevos modelos de negocio[5] en contraste con el colapso de los negocios tradicionales llevaría a los gobiernos a flexibilizar su normas laborales si buscan utilizar la transformación como medio de crecimiento. Se podría decir que, el Coronavirus es la puntada final que forzará una transformación considerable del mercado laboral permitiendo la asignación del recurso laboral disponible tras la pandemia en nuevos modelos de negocios como una respuesta racional de sobrevivencia. Esta pandemia catalizará la revolución tecnológica que hace años se venía discutiendo, y mientras más compleja sea el retorno a la “normalidad económica” más probable es la migración a los nuevos modelos de negocios, donde los trabajadores pueden encontrar mayor libertad y bienestar económico o por el contrario, mayor desigualdad y precarización laboral, entonces ¿Será esta nueva revolución un momento de progreso o retroceso para las condiciones laborales que existan en la post-pandemia?
[1] En el modelo de negocio de UBER los conductores son denominados socios de la operación y no trabajadores.
[2] Artículo: La economía colaborativa en la era del capitalismo digital, 2017 disponible en: http://revista-redes.hospedagemdesites.ws/index.php/revista-redes/article/view/520
[3] Empleados y Empleadores buscando nuevos empleos o nuevos sectores para invertir.
[4] Del informe Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe (nº22): El trabajo en tiempos de pandemia: desafíos frente a la enfermedad por coronavirus (COVID-19), 2020 disponible en: https://www.ilo.org/santiago/publicaciones/coyuntura-laboral-am%C3%A9rica-latina-caribe/WCMS_745573/lang–es/index.htm
[5] Artículo de Opinión en Forbes: Reinventando negocios a prueba del Covid-19 disponible en:
https://forbes.co/2020/05/08/red-forbes/reinventando-negocios-a-prueba-del-covid-19/